这是个瞬息万变的时代，这也是个新生事物繁出的时代。挑战和机遇让我们的生活变得紧张而刺激。光怪陆离的时尚风潮散发出的无限诱惑，更让我们这些市井男女应接不暇。也曾想做个对时尚冷漠的边缘人，但为此我们要付出的代价也很惨重。我们会失去因时尚而衍生出的许多全新工作机会，甚至与未来的高薪职业擦肩而过。

　　时尚已不再是我们追求时髦和另类的代名词，更不再是我们生活的点缀，它已超越了靓车华屋、霓裳美衣的浅层意义，今天，它已被赋予更有现实意义和价值的重要功能，就是源源不断地开辟新鲜职业，“制造”出与时尚共舞的职业人。

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　　上周五，第三届“金领职场”高级人才洽谈会在长城饭店举办，此次招聘会处处“高标准”，不仅在五星级饭店举行，而且对企业和求职者全部设立了门槛，要求企业提供职位必须为中高级职位。

　　据主办方负责人东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍，此次招聘会共有联想集团、海尔、ＡＢＢ集团、珠江投资、北京现代、思科中国、安利等８０余家企业提供了包括执行总经理、总监、高级项目经理、部门经理、高级专业技术人才在内的近１２００个职位，年薪从８万到５０万元不等，涵盖了房地产、ＩＴ、金融、体育、医药、保险、物流等多个行业。共吸引了６０００名中高级人才到场求职。

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　　“金三银十”，刚刚开学不久，上海各家高校BBS的研究生板块上，除了论文就是面试。研究生们一边忙论文，一边紧紧抓住“求职黄金期”的3月，努力奔波。

　　讨论面试内容，打听各家福利，征询选择意见，在一片迫切的就业氛围中，却鲜有人谈起“创业”。而复旦大学研究生会日前对2005届研究生就业状况进行的一项调查显示：76．8％的研究生将就业列为第一选择，较去年上升了3．1％；毕业后打算创业的研究生非常少，仅占3．2％。此次调研采用问卷调研和个别访谈形式，在回收的有效问卷中，男生121人，女生159人。文科学生占45．8％，理工科学生占22．9％，医科学生占31．3％。

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　　“小语种”专业的毕业生似乎从来不必为自己的就业形势担忧。然而，来自智联招聘的“北京地区职场竞争指数浮动榜（3月7日～3月14日）”的数据显示，“韩日语翻译与校对”的竞争激烈程度与上周相比上升了1．6个百分点，成为本周竞争加剧最显著的职业。

　　据主办方介绍，职业竞争力指数的计算方法是“本周职位申请人数”除以“职位数量”，“浮动指数”则是由“本周职业竞争力指数”减“上周职业竞争力指数”得出的。

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    从普通成员到担任团队领导并不是简单的转折，把握不好将影响自己和同事之间的关系。

　　3月份是职场动荡的季节，在拿到年终的红包之后，在跳槽的频繁时期，在签订新的合同之前，总有一部分人会因为这场动荡而改变自己的工作岗位，特别是那些在过去一年工作努力上进得到领导肯定的积极分子，极有可能在这个时间段得到梦寐以求的升职。但是在升职的欣喜若狂之后，你往往有些困惑，有些心虚：“我能胜任吗？”“以前的同事看我的眼光怎么不一样了？”“我的做事方法要不要因为升职发生改变呢？”

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　　曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧（www．51job．com）的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了，求职、跳槽的人愈加冷静理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。

　　调查显示，在被问及跳槽通常选择的时间时，虽然有41．53％的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50．11％）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8．37％的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

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