某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。

　　面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”

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　　北京师范大学刚刚完成的一项针对全国14个省市大学毕业生的问卷调查显示，2002年毕业生的就业率是53％，女生则超过一半没有找到正式工作（51％）。2003年全国有212万大学生毕业，比去年增长67万，增幅达46％，就业形势更严峻。对找到工作的学生进行的调查显示，他们被用人单位录用的最重要因素是“专业水平”（26％）；其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”（19％）；再次是“社会实践经历”（14％）。此外，“外语水平”（13％）和“计算机水平”（9％）也是用人单位较为看重的，而这两项也可以视作专业能力。显然，专业水平是用人单位最看重的素质，它是大学生所有就业能力的基础，而是不是党员、长相如何、是男是女，这些常被学生认为重要的因素实际上并不那么重要。

　　大学生对于就业去向的选择，按统计结果排序是：外企（29％）、党政机关（19％）、高新技术企业（14％）、国有大中型企业（13％）、学校（11％）、科研机构（7％）、其他（5％）和乡镇企业（1％）。

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　　对于大学生来说，如何在自己的职业生涯中抓住每一次的机会，让自己离成功更近一步呢？今日早报的消息称，在目前的形势下，专家建议大学生毕业生应该做好以下几点：

　　1.及早对自己的职业进行规划。大学生在校期间就应该多参与社会实践，以积累经验。在劳动力供大于求的情况下，加强自身的竞争力在此时显得尤为重要。如，新闻系、或者文科生这些将来想从事媒体行业的学生，在校期间得为自己的将来多下功夫，加强文字功底，多发作品，毕业后找工作时就会比没有发表过作品的学生更容易。

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人们常常会问自己，“这份职业适合我吗？这是我想要的工作吗？”在很多时候，人们受制于某些职业的外部光环而不愿意承认自己入错行。

的确，承认自己入错行是件困难的事，但逃避则更痛苦。咨询顾问乐富的观点是：转行宜早不宜迟，当你在一个行业内工作五、六年才想到要改变，那才是真正的可怕与痛苦。绝大多数用人企业是根据你的从业经历、工作职责来做出“要还是不要你”的决定，除非你是一张白纸似的大学生，否则企业不会录用已有五、六年工龄的“新人”。

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7月，是毕业的季节，离开校园的日子，可谓几家欢喜几家愁。据知名职业顾问机构安派管理咨询有限公司的调查显示：今年的就业形势依旧严峻，但未找到工作的毕业生中，竟有约60%的学生，是因为“眼界太高”才与工作擦肩而过的。而这类学生，往往毕业于名牌大学。

7月，同样是跳槽的好时节，但也不乏一时间找不到工作而留守在家里的人。无独有偶，在众多“跳槽未遂者”中，有许多都曾在知名企业中工作过。

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有这样一句话：物竞天择，适者生存。要不想被社会所淘汰，我们就必须顺应时代的发展，然而顺应发展并不是盲目地追求。每过一段时间，媒体、企业、HR专家都会根据事态的发展对未来职业做预测性评估，今后几年哪些行业比较热门、哪些专业人才短缺、哪些职位比较吃香等等……这也吸引越来越多的求职者关心未来的发展方向，或转行或跳槽，即使是从事自己不喜欢的职业，也仅仅是图一个热门职业而已。

小李读得是比较热门的精算师，虽然她在老板眼里是一个优秀的员工，既聪明又能干，是一个不可多得的人才，而小李则不这样认为。她说她对工作既缺乏热情也没有欲望，只是把上级交待的任务尽量不出差错地完成，纯粹是一部为老板打工的机器，有什么就做什么，自己也只是为了工作而工作。私底下，小李却对文字工作充满了兴趣，平日喜欢“爬格子”，她说如果当初不投身这个行业，现在说不定是某个职业撰稿人或是专栏作家之类的。问起她为何不跳槽做自己喜欢的工作，她坦言无奈，“现在做这个行业做久了，已经积累了几年的工作经验，从不懂到现在半个专家，其中付出了太多的时间与精力，舍不得放弃现在的一切。整天与数字打交道，说实话精打细算根本不是我的强项，也不是我的兴趣的所在，现在才发现热门的职业并不一定是适合自己的，现在回头已经太难了。”

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