一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。
　　对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不要为之心动。

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　　中华英才网最近一次网上调查显示，成功的求职经历中，28％的人是通过互联网实现的，较一年前的调查相比，上升了5个百分点。而通过人才招聘会成功的占24％，较一年前下降了12个百分点。此外，27％的人是通过亲戚和朋友介绍；13％的人是通过报纸杂志上的广告，8％的人是通过猎头及其它中介机构。通过猎头及亲戚朋友介绍找到工作的人分别增长了3个百分点。

　　这些数字表明：网络招聘已经越来越成为重要的求职渠道，而在市场化的今天，“关系”对找到工作的作用仍不容忽视。另外，“猎头”也逐渐揭开了他神秘的面纱，许多高级人才开始学会主动与猎头打交道，找到自己满意的工作。

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　　招聘单位都希望求职者的各种证件齐全，以便了解求职者的实际能力而量才施用。尤其是大公司、大企业，对于这方面的要求更加严格。因为这些单位需要招聘的人数较多，所以一般都要求应聘者将资料寄过去，而不是直接“上访”。

　　林先生是计算机专业的本科毕业生，曾经在某大型企业从事计算管理及计算机软件开发工作，经验丰富。他打算重新找一份工作，他从报纸上的招聘广告中挑选了几个单位，将简历寄了过去，但却没有将有关的学历证明寄去，他想正式面试时再将学历证明出示给对方。

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　　现在新一轮的就业分配工作已经开始，越来越多的毕业生开始走上了求职之路。求职的过程中，毕业生可能需要交纳求职登记费、材料费、交通费、上岗抵押费以及其他名目繁多的费用，这些费用算起来可能还是一笔不小的数目。据统计，2001年高校毕业生平均花费在求职中的费用达到1500元之多，这个数字对于我们工薪阶层来说可能不算什么，但对于那些刚刚走出校门、还没有劳动收入的毕业生来说，可能是一个庞大的开销；如果求职者是来自贫苦农民家庭，这笔费用无疑是天文数字。因此，如何在求职应聘时，花费最少的费用，办最多的事情，获得最大的效益，将是大多数毕业生或者求职者都非常关心的话题？大家知道，在目前这个讲究经济效益的年代里，不花钱基本上是不能办成事情的；现在要想减少求职的费用，笔者认为唯一的办法，就是尽量在求职的过程中寻找一条有效的捷径。

　　细细想来，目前毕业生无非是通过参加人才市场交流会、留心广播、电视以及其他新闻媒体上的应聘广告、等待企业到校园招聘或者利用因特网去求职等几条途径来寻找工作。比较一下这些途径，我们就不难发现到底哪种求职途径最为有效了。首先对于参加人才市场交流会，如果是本地的毕业生还可以，外地的毕业生来参加的话，就会额外增加了来去往返车费、吃饭住宿等费用，并且由于人才交流会上人来人往，招聘单位很难对您产生比较深刻的印象，因此这种求职的效果可能不是太明显，而且还会花费不少“冤枉费”。对于等待校园招聘这种方式，虽然不需要花费什么费用，但是毕竟到校园去摆摊位、招聘毕业生的用人单位很少，这样毕业生可以选择的机会并不很大，因此这种求职途径也不能算是有效的捷径。

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　　今年很多应聘者已经感到形势与往年相比不容乐观. 往年很容易获得的面试机会,今年却迟迟得不到. 可以说激烈的竞争迫使求职人员在求职的准备上, 要更为谨慎和有规划性. 然而, 在求职过程中,人们普遍存在各种各样的误解致使你可能走上求职的歧途.

　　症状一 “请猎头帮忙”

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　　京城２８岁的许小姐前一阵子使用手机的频率明显加快。让许小姐手机不停响叫的不是电话，而是手机短信。 这些短信不是天气预报，不是朋友问候，而是为她量身定做的招聘信息。在经历了１０天、接收到第１７条手机招聘信息后，她终于选到了称心的职业，到京城某酒店餐饮部工作。她对手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。

　　自１０月１８日北京开通手机求职业务至今，已有近２万名求职者接受了这种服务，累计接收信息８万余条，每天在线人数达２０００多人。与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头招聘等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性，一些人将之称为“第五求职中介”。

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