人才集市以其面对面、效率高的特点，吸引了供需双方的广泛参与，成为具有"中国特色"的人才交流的重要方式。如何在数十上百家单位中寻找到"用武之地"除了求职者的真才实学外，现场应聘技巧也是谋职成功的关键所在。

　　1.会前做好准备。

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　　寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展，人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
　　最近，《经济展望》也载文指出，人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展。第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法。从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作，为此他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作？
　　专家指出，工作具有三个功能："给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务

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　　互联网从兴起到现在不过四五年时间，作为一种产业，其技术日新月异地发展着。互联网企业最大的特点就是广泛应用高新技术进行信息传递，它走在科技发展的最前沿，对从业人员素质要求非同一般，概括起来大约有这样几个方面：
　　
　　专业基础知识

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　　在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？ 让我来告诉你六大密技，让你得到应得的满意薪资：
　　1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
　  2、了解市场行情："知己知彼，百战不殆"，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

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　  网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。

　　求职信的内容包括：求职目标--明确你所向往的职位；个人特点的小结--吸引人来阅读你的简历；表决心--简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。 对于网上求职来讲，简历的准备相对比较简单，在中华英才网等人才网站上都提供标准的简历范本。

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　　热门职业成陷阱，这并不是危言耸听。在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但我们也许有所不知，在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。
　　日前，记者在采访中发现，越来越多的人已开始摒弃对热门职业的盲目崇拜，转而将目光瞄准潜力行业并适时充电。
　　在我国，目前这种热门职业高失业率现象也已出现。如前几年，会计专业人才紧缺，于是，高校、中等专业技术学校、职校纷纷开设会计专业，学生也把报考这一专业作为首选，以为一旦考上，以后工作就业不成问题。可谁知，近年来形势急转直下，对一个没有任何经验的财会专业毕业生来说，要想谋求一份称心如意的工作已成为一个难题。

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