“你创业了吗？”这句曾是美国硅谷人见面时的问候语，如今已成为部分中国人的常用语。　　创业，无疑是2004年最红火的词语。据不完全统计，目前中国约有1亿人在创业。　　但另一项统计显示，我国68%的中小民营企业，其生命周期不超过5年。　　如今虽是创业的年代，但老板并非人人能当，更并非所有的创业者都能获得成功。就如同古时行走江湖的侠客不仅要有随身趁意的兵刃，更需具备几手“必杀技”一般，创业，除需具备资金等外部条件外，同样更需要具备一定的心理素质和个性方面的特征，即所谓“创业品质”。　　下文所列是创业专家提出的十大“创业品质”。让我们拭目观之，企业家是如何练就纵横创业江湖之“必杀技”的？ 

    诚信———创业立足之本

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    11月，一年一度的校园招聘会大幕又将拉开，各家企业已纷纷摩拳擦掌准备抢滩校园。应届毕业生对此有何看法？最近智联招聘网针对求职方式进行调查，发现校园招聘已成为学子最欢迎的主要求职渠道——— 

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中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。 理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招—— 

    国企喜好：

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近日，偶然看过了复旦大学主持研究的《2002——2003年上海大学生发展报告》，报告对一千多名2002年和2003年的上海在校大学生进行了调查，并以大量篇幅描述了上海大学生的生存状态和价值观念。从中我们不难分析出大学生面临就业难的种种原因所在。

　　客观原因

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事出有因

    方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及ＰＣ部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。

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三大原因让中方员工跳槽

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