9月招聘市场行情大起底

   近日，记者通过走访长春市各大人才市场了解到，九月下旬，销售员依然会雄居长春招聘市场榜首，高级人才仍求大于供，各企事业单位对求职者的年龄要求越来越高，呈现招聘岗位年轻化趋势。另外，网上求职也成为9月长春人才市场新的热点。

长春目前最缺销售员

    9月22日长春将迎来秋季糖酒会，又逢9月28日中秋佳节，随后就是国庆长假。早在节日到来前的一段时间，各商家就纷纷亮出自己的绝招，准备迎接糖酒会、中秋节和国庆长假带来的消费热潮。由于市场的特殊性，商家不得不为即将到来的“消费热”做好充足的准备，这种招聘潮自然给一直处于需求高峰的销售员岗位带来新一轮高潮。
    14日，记者在人才市场观察到招聘销售员岗位的数量比8月下旬有了明显提高，而且招聘的销售员主要以食品销售员居多，长春市人才交流中心市场部的丛处长对记者说：“对于九月的人才市场来说，最缺的应该是销售人员。 ”鼎丰真食品有限公司的胡宝环总经理说：“由于中秋、国庆这段消费热，我们也招聘了一些销售人员，虽然有些是临时的，但通过考核，希望工作人员和我们都进行双向选择。”

高级职称人才将抢手

    据吉林省人才交流中心刘宝安部长介绍，九月下旬，计算机、医疗技术、财务等专业将依然保持供大于求趋势，原因是这几年很多高校开设了计算机专业，大量毕业生毕业后涌入市场，而需方用量减少，造成供需失衡。而高级会计师、高级行政管理人员、人力管理人员、营销业务、高级技工则还会保持求大于供的趋势。像高精尖人才、软件研发及程序设计人才会继续着奇缺的现象。管理类、国际贸易、外语类的需求大大增加，其中高、中级人才供不应求。
    另外，“一专多能”的复合型、技能型人才走俏，如机械、金融、美术、化工制药、经济类等专业，技术与管理兼具或掌握两门以上专业知识的复合型人才难觅其踪。土建、预算等专业人才需求增长迅速。九月下旬的求职群体将会以在职人员为主；其次是大中专毕业生。

35岁以下招聘岗位多

    在以往的招聘会中有80%的招聘单位需要35岁以下的专业技术人员和管理人员，而在求职人员中，超过35岁以上的专业技术人员和管理人员占30%以上，年龄需求双方的不平衡使得市场供求关系不尽合理。而九月下旬招聘单位的年龄要求依然会保持在需求年轻化。
    长春市某工程机械有限公司的陈经理说：“我们招聘的员工平均年龄在27岁，之所以不招35岁以上的人员，原因也有很多，比如35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，受身体、精力、思维等因素影响，工作效率受到一定限制，报酬要求较高；而年轻人对工作有热情，遇到比较棘手的工作，会主动放弃休息时间，不计报酬，加班加点，一心一意干工作，所以用人单位更偏爱年轻人。当然这也不是完全的，从知识、技术方面我们也需要年轻的血液。”　

网络人才市场被炒热

    从吉林省人才交流中心提供的数据来看，8月吉林人才网的点击量突破24.8万，新增的求职简历达到1114份。

网上人才市场突显以下特点：

    a.网上招聘岗位以专业技术岗居多，学历要求偏高；b.网上求职年轻化。在网上求职及投递简历的求职者的年龄段为22-30岁之间的比重大。c.参加网上招聘的企业大多有完备的全年招聘计划和详细的岗位描述及要求，并且以外资企业所占比重居多；d.参加网上招聘的企业所需求的岗位大多为高层次管理及复合型人才。省人才刘部长说：“由于网上交流便利快捷，很多尝到甜头的招聘单位和求职者将继续热衷于网络，所以本月下旬，网上人才交流将会更受青睐。”