职场策略：你的谎言有人信吗？
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“谎言”是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。在说谎前，不妨想想你能为自己的谎言负责吗？
从小到大，父母、老师都教我们：“说谎是不对的。”然而，现在我们发现，其实谎言根本不可能杜绝，大获好评的电影《无间道》，一连三集都是由一个又一个的谎言串连而成的。在公司中，你有没有说过谎？别人向你说谎，你又如何看待？
“塞车”、“肚痛”，往往是迟到、请假的最佳藉口，换言之，就是“说谎”。你从没说过“大话”？你认为有人相信吗？
像为黑黑的朱古力涂上一层七彩斑斓的糖衣一样，真实往往被紧紧包在美丽的外壳下。然而，这层糖衣包得好不好，有没有“穿帮”，却要看天时人和及包装功夫。
对谎言深恶痛绝？先别太快下定论，其实谎言也有“善意”与“恶意”之分，也有“必要”与“非必要”的。有些工作是非说谎不可的，正所谓“虚虚实实”，商场上免不了使使手段和计谋，当中自然也牵涉大量的谎言和陷阱。
为什么要说谎？
无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦的事。
一般而言，职场上出现的谎言目的不外是两种：保护自己和得到好处。
保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。
说谎前先想后果
若只要能帮助你达到目的便随便“讲大话”，那你只能是一个“大话王”——记住，没有人会欣赏你这个才华。那如何才算是动用得宜的谎言呢？那就要把谎言成果的好与坏放在天秤两端，仔细衡量了。
在说谎前，应该先要了解谎言带来的好处往往是暂时的。
不妨先花一点点时间去考虑一下谎言的后果。为了推搪一些推销电话而说的大话，自然无伤大雅，倘若是对公司的开支收入动手脚，或是为了争取客户，许下根本无法达成的承诺，这种谎言会有什么后果？若谎言被揭穿，你又需付出多少代价？是否值得承受？正如前面所说，谎言可以帮助完成一些较为麻烦的事，那不妨在撒谎前，先计算一下，若后果会比承认更严重，那何不坦白从宽？
此外，也不妨想想，除了“撒谎”之外，是否有更可行的方法。为什么不试着用沟通的方式来解决？做一个不能让人信任的人，如何长时间待在公司里？
公司内部的谎言
即使是公司内部也会有谎话的出现。有些人或许会为了争取同事信任，或是讨好上司之类而撒谎。这种内部谎言不利于和睦相处，良好的团体精神也会被破坏。然而对公司而言，若没有对公司有直接的利益影响，便通常是“一只眼开一只眼闭”，谁对谁错无法给大家一个明确的答案，以免有任何冲突。
当然，若公司常常谎言满天飞，那么不是职员素质低，就是公司管理不足，令大家都不能以诚相待，又会有什么发展和前途呢？
如果公司出现了谎言，第一个要进行反省的应该是上司或管理阶层。这个谎言也许是一个讯号，先检讨自己是否有没有做得不对的地方，然后再逐步检讨，为什么下属不能说真话？真实情况到底是怎么样的？有没有办法彻底消除谎言？有没有办法让类似的谎言不再出现？
职场谎言是客观存在的，但是谎言就是与事实相违，事实澄清之时，就是谎言被揭穿之日。你能为自己的谎言负责吗？无论如何，诚信是做人的根本，说谎之前，要三思而后行。
如果是公司要你撒谎
相信不少人都会试过，管理阶层要求你给其他同事或客户一些错误的资料。例如最常见的是货品的原价、物料、原产地等。
若要撒谎的是你，你又会怎样处理呢？这时你应自己衡量，按照自己的处事原则来做事。对于违背良心的事，不妨直接请上司另觅人选，不应勉强自己。怕得罪老板？若公司理念与你的原则相距这么远，你又何苦久留？
谎言其实就是真相的面具；在面具下可能是美丽的真实也说不定。
“谎言”是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。在说谎前，不妨想想你能为自己的谎言负责吗？
从小到大，父母、老师都教我们：“说谎是不对的。”然而，现在我们发现，其实谎言根本不可能杜绝，大获好评的电影《无间道》，一连三集都是由一个又一个的谎言串连而成的。在公司中，你有没有说过谎？别人向你说谎，你又如何看待？
“塞车”、“肚痛”，往往是迟到、请假的最佳藉口，换言之，就是“说谎”。你从没说过“大话”？你认为有人相信吗？
像为黑黑的朱古力涂上一层七彩斑斓的糖衣一样，真实往往被紧紧包在美丽的外壳下。然而，这层糖衣包得好不好，有没有“穿帮”，却要看天时人和及包装功夫。
对谎言深恶痛绝？先别太快下定论，其实谎言也有“善意”与“恶意”之分，也有“必要”与“非必要”的。有些工作是非说谎不可的，正所谓“虚虚实实”，商场上免不了使使手段和计谋，当中自然也牵涉大量的谎言和陷阱。
为什么要说谎？
无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦的事。
一般而言，职场上出现的谎言目的不外是两种：保护自己和得到好处。
保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。
说谎前先想后果
若只要能帮助你达到目的便随便“讲大话”，那你只能是一个“大话王”——记住，没有人会欣赏你这个才华。那如何才算是动用得宜的谎言呢？那就要把谎言成果的好与坏放在天秤两端，仔细衡量了。
在说谎前，应该先要了解谎言带来的好处往往是暂时的。
不妨先花一点点时间去考虑一下谎言的后果。为了推搪一些推销电话而说的大话，自然无伤大雅，倘若是对公司的开支收入动手脚，或是为了争取客户，许下根本无法达成的承诺，这种谎言会有什么后果？若谎言被揭穿，你又需付出多少代价？是否值得承受？正如前面所说，谎言可以帮助完成一些较为麻烦的事，那不妨在撒谎前，先计算一下，若后果会比承认更严重，那何不坦白从宽？
此外，也不妨想想，除了“撒谎”之外，是否有更可行的方法。为什么不试着用沟通的方式来解决？做一个不能让人信任的人，如何长时间待在公司里？
公司内部的谎言
即使是公司内部也会有谎话的出现。有些人或许会为了争取同事信任，或是讨好上司之类而撒谎。这种内部谎言不利于和睦相处，良好的团体精神也会被破坏。然而对公司而言，若没有对公司有直接的利益影响，便通常是“一只眼开一只眼闭”，谁对谁错无法给大家一个明确的答案，以免有任何冲突。
当然，若公司常常谎言满天飞，那么不是职员素质低，就是公司管理不足，令大家都不能以诚相待，又会有什么发展和前途呢？
如果公司出现了谎言，第一个要进行反省的应该是上司或管理阶层。这个谎言也许是一个讯号，先检讨自己是否有没有做得不对的地方，然后再逐步检讨，为什么下属不能说真话？真实情况到底是怎么样的？有没有办法彻底消除谎言？有没有办法让类似的谎言不再出现？
职场谎言是客观存在的，但是谎言就是与事实相违，事实澄清之时，就是谎言被揭穿之日。你能为自己的谎言负责吗？无论如何，诚信是做人的根本，说谎之前，要三思而后行。
如果是公司要你撒谎
相信不少人都会试过，管理阶层要求你给其他同事或客户一些错误的资料。例如最常见的是货品的原价、物料、原产地等。
若要撒谎的是你，你又会怎样处理呢？这时你应自己衡量，按照自己的处事原则来做事。对于违背良心的事，不妨直接请上司另觅人选，不应勉强自己。怕得罪老板？若公司理念与你的原则相距这么远，你又何苦久留？
谎言其实就是真相的面具；在面具下可能是美丽的真实也说不定。
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