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本报讯 （记者王晴）今后，包括体育明星在内的六类高级人才，每年可获最高30万元的奖金。昨天，市人事局在官方网站公布了《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》(下称《办法》)，正式设立了鼓励高级人才在京创业和工作的专项奖励资金。
《办法》主要针对在本市工商注册且税务登记的企业聘用的缴纳个人所得税的个人。个人只要符合六类人才的条件之一，便可按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80%的标准予以奖励。
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六月发生在京城楼市的两组镜头形成了鲜明的对比：天通苑经济适用房放号的消息引来了数千人两天两夜排队等号；而几乎在同一时间，北京20余个项目体量大、开盘手笔大的商品房“豪宅”同时开盘，但大盘入市并未带来预期的旺销，反而出现了乏人问津的冷场。 这一变化意味着，调控下的房地产投资开发战略将回归到市场本原上来。“2005年将是一个全面规范的起始年，市场经过整顿，重新洗牌，强者更强，劣者淘汰，一个真正的地产品质时代就要到来了”，众益家园常务副总池洪军如是说。
在婚介机构登记的“单身贵族”中，女性的数量几乎达到男性的两倍，学历、素质、收入都高的“三高”女性，找对象却成了“老大难”，而有着令人羡慕的工作的教师、律师、外企白领等七种职业的女性，竟位居“难嫁榜”的榜首。今天上午，北京市妇联婚姻家庭咨询服务中心透露了这一最新统计结果。
统计数据
欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。 在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。就让我们一起——
欧美型企业文化：以人为本、开放民主
宠物美容“大亨”业界呼风唤雨
孙润5年前还是一个普通的医疗工作者，一个偶然的机会跨进了宠物美容的大门，成为北京第一批宠物美容师。而现在的她已经是国内宠物美容界中呼风唤雨的人物了。
