猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才。经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为8类：

知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。

心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。

反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。

不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。

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　　在就业过程中，面对多种职业、多个单位、多个职位的选择，许多毕业生常常会犹豫不决，左挑右选，拿不定主意。我该做什么？适合做什么？在就业中如何找准自己的位置？这些都是毕业生在初次择业时要考虑的问题。

　　影响毕业生自我定位的有如下几个因素：首先，职业定位模糊。由于是初次择业，许多毕业生在走向社会前，都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己到底适合做什么，也没有一个职业生涯规划。

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    近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。近２０年来，随着医药企业每年以１８％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给，同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。

    医药人才为什么会热衷于频繁跳槽呢？上海第一生化药业有限公司医药代表刘小姐认为，对于在中国的医药销售代表来说，再高的工资、再多的培训时间、再令人咂舌的额外福利也比不上提成高、销路好的药品销售收入对他们的吸引力大，因为这些药品的市场竞争力强，销售者相对工作压力小一些，也更容易产生成就感和满足感。珠海联邦制药股份有限公司负责招聘的罗先生认为，应届毕业生需要培养至少半年才能很顺手地实现上岗，上岗后公司还不一定能长期地留住他（她），许多公司的“挖人”、“抢才”行动，也造成了医药人才的频繁流动。

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   其一是针对化工专业。在南京召开的2003年全国高等院校化工专业毕业生供需会上，仅与会的60多家企业一张口就能“吃”下数千名毕业生。据介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国各地设立了公司，这在客观上拉动了人才的需求。与此同时，民营化工企业迅速崛起，建厂数量大大增加，也有力地拉动了此类人才的需求。

　　其二是针对物流专业。北京物资学院不少会计专业、人事专业毕业生迟迟工作定不下来，但一名学生转以辅修的物流专业为特长应聘公司很快找到了工作。其他许多毕业生也经历了同样的情况。据介绍，目前物流企业和许多生产制造企业对物流人才的需求相对比较旺盛。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，被誉为“第三利润源”的现代物流业在世界范围内已蓬勃兴起，根据调查，在当前情况下，物流规划咨询人才、物流外向型国际人才、物流科研人才这三种人才在业内最缺乏。

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　　“学生毕业后，不直接与用人单位签订就业协议，而由人才中介公司派出去工作。”这样的“人才租赁”形式，目前正逐渐在广州的大学生就业市场推广。据广州市人事部门透露，“人才租赁”业务从去年8月开展以来，已有2000多名广州本地和外地的应届大学毕业生，通过“租赁”的形式在“广州地铁”、“发展银行”、“白云山制药厂”……甚至一些外资企业落实了工作。

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　　上半年，全国城镇累计新增就业590万人，完成全年目标任务（900万人）的65%。截至6月底，全国共有城镇登记失业人员837万人，城镇登记失业率为4．3%，与去年底基本持平。 　

　　劳动和社会保障部22日公布的今年第二季度全国就业和再就业情况显示，上半年，全国领取《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业284万人，达到全年目标任务的57%。其中“4050”人员再就业57万人，完成全年目标任务的57%。 　

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