当IT专业毕业生面临今天的就业窘境时，他们是否会后悔当初的选择？无论是学生、学校还是招聘者，都需要三思。

11月16日、17日，IBM中国公司举行2003年首场校园学生招聘会，两天时间吸引2400多人参加。在IT行业普遍不景气的现在，这样的招聘无疑给同样低迷的IT人才市场注入了一剂兴奋剂。今年IBM招聘100名毕业生作为最早启动校园招聘会的外资大公司，IBM此次采用的论坛和分室与各部门招聘经理直接沟通的形式也开创了外企招聘的先例。IBM中国区招聘负责人向应聘者们介绍了公司的文化、业务以及自己在IBM的工作体会。随后，各部门人员分别与大学生见面，进行直接沟通。这种见面形式，让很多之前仅仅是对IBM好奇与向往的学子，更好地了解了IBM及各部门的不同定位和要求，从而使他们能更有针对性地去投递简历。

据悉，今年IBM中国公司将招聘超过100名优秀应届毕业生，招聘职位主要集中在软件和服务部门。对于应聘者的专业，IBM原则上没有限制，但更多倾向于计算机相关专业，本次招聘重点仍然是来自北大、清华、北航、北工及北邮的学生，但来其他大学的优秀毕业生同样会有机会。

据IBM大中华区招聘经理张榕介绍，IBM目前在全球170个国家有30万员工，在中国有3000多人，员工平均年龄仅为32岁。其中，20%到30%的员工来自校园招聘，10%到20%的员工来自对有两年以内工作经验人士的社会招聘。而始于1996年的校园招聘计划的目标是实现中国雇员30%到40%是从高校招聘的应届毕业生。IBM中国还将根据市场的发展不断扩大员工队伍，其中IBM全球服务部和软件部将是吸纳毕业生的主要部门。

尽管全球IT业正逐渐走出低谷，但给人印象最深的还是全球各大IT企业的裁员，并且裁员数量动辄成千上万。但在中国，IBM始终以蒸蒸日上的良好发展前景吸引着大批优秀毕业生的目光。其强大的品牌影响力和快速的发展，是很多毕业生选择“蓝色巨人”的主要原因。

第二，就是IBM多方位的培训和实践的机会，是很多毕业生看重的又一重要因素。IBM采取了一种“专业人才培养”体制和“管理人才培养”体制双管齐下的方式，从而使很多员工能很快走上专业能力与管理能力同时发展的职业化之路。此外，人力资源本土化的本土化和对女性员工的公平提升机会，使IBM成为中国最吸引女性员工的外资公司之一。

据了解到，很多清华、北大等名牌大学的研究生选择直接到到国内外资公司参加工作，而不是选择出国留学。很重要的原因之一是，今年以来美国等国家调整了其留学政策，不仅大大缩减了留学生名额，而且降低了对留学生的资金补助。

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中华英才网（ChinaHR．com）第五期英才薪资指数调查报告，对上海地区做出了薪资情况的分析，并对该地区的金融·投资保险，贸易·进出口，计算机，建筑·房地产·物业管理，咨询·专业服务等热门行业做出了分行业的薪资调查报告。上海排名仅次于深圳，年薪下降幅度最小。

全国（不包括港、澳、台）年薪均值为37952元，比上期39678元下降了4.4％，长江三角洲地区（上海、南京、苏州、杭州）平均薪资为44237元，高于全国平均水平19％。其中50％的人不超过36000元，该中位数也超过了全国平均水平24％。上海地区平均年薪为48757元，仍排在全国各城市的第2位，高于全国（不含港、澳、台）平均水平37952元。其中50％的人超过38000元，该中位数也超过了全国平均水平31％。但是，比上一期的49784元下降了2.1％。上海是长江三角洲的龙头城市，其平均薪资在该地区也位列榜首，达到48757元，

外企白领收入最风光。在长江三角洲地区，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的薪资水平位列各类企业的榜首，年薪均值达到了54835元。事业单位和政府机关排在最后两位，年薪均值都小于33000元，但也大大超过全国水平。

MBA最值钱，经验多5年，年薪翻一翻。总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元以上（例如”本科”与”大专”的对比）。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。由于中国最好的MBA教育集中在北京和上海，北京地区MBA的年薪均值达到了81827元，而上海地区MBA的年薪均值达到了85184元。

随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都超过了55000元，是工作一年以下参加者的两倍以上。

咨询和金融行业在全国有优势。与全国的情况相同，电信业的收入在长江三角洲地区位列各行业的榜首，年薪平均数达到了63086元，其年薪中位数也超过了50400元。紧随其后的是咨询·专业服务（管理／法律／财务／技术等）行业（51889元）、快速消费品行业（51507元）和金融·投资·保险行业（50174元），它们的年薪均值也超过了50000元。

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    金融业是个“金饭碗”的职业。但是，这个“金饭碗”却越来越难端了。随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融行业，金融业的效率与安全得到大幅提升。可以预期，未来的金融企业中“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，金融人才的需求发生了新的转变。

    目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。同时，商业银行的这些“热门人才”又是外资银行高薪“挖走”的对象。1997年，中国银行总行一共招收了29名大学生，到2001年已有16人辞职，其中计算机专业全部流失。可见，既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”，而且这种金融经验应该是以“业务技能”导向而不是“理论”导向的学者。

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一位动物学家在研究中发现，在物种灭绝的动态过程中，动物牙齿与屁股比例的变化特别引人关注，从鲨鱼、狼、狮子、大象到河马，甚至是已经灭绝了的恐龙，牙齿越来越钝化，尾部越来越硕大，与之相应的是攻击性和适应能力越来越弱，反应迟缓和功能退化日益明显。

与此形成映照的是，许多知名IT公司也喜欢用这样的比喻，比如IBM总是有点自鸣得意地把自己比喻成一头“虽然笨重但仍然不失灵敏的大象”，而惠普则在经历从“沙漠骆驼到草原雄狮”的变迁。问题是，你的公司像哪一类动物？它还像一家创业型公司那样拥有“鲨鱼般”匀称的“身材”，可以随时准备下一次进攻吗？

根据高科技品牌塑造专家Frederick M.Hoar教授的多年研究，上百年来，一些知名IT公司的品牌一直在这样不断的“再造”过程中。像Intel从早年在半导体内存领域与日本厂商的厮杀中转向了后来的芯片，而惠普则从帕克特（David Packard）的“惠普之道”走到了“凡事皆有可能”的“卡莉时代”。当然，并非每一家公司都能在品牌打造方面永续成功，像苹果电脑经历了从“把科技带给个人”、“为我们其余的人制造的电脑”、“实现最佳自我的力量”、“所思不同（Think Different）”到今天的“它就是行”，但过于标新立异却使它越来越远离主流，离当初“把科技带给个人”的目标也越来越远;康柏则更不幸，从当年的“它的确做得更好”、“创新致用”、“它改变了你的生活了吗”、“灵感科技”到最终与惠普的合并，未能使自己幸免于产业整合潮流之外。

一本最近在国内非常流行的商业著作《基业常青》从另外一个侧面揭示了这一点。根据作者对若干个存续几十年甚至上百年的著名跨国公司的研究发现，在这些公司追求“基业常青”的过程中，并没有什么普遍适用的既定法则，如果有的话，那就是一种企业自身内在的文化、价值和观念的一致性，这样的“精神”支撑它们走过市场的风风雨雨。

这一打造品牌的过程在Hoar教授那里被称为是“The Battle for The Mind（心灵之战）”。在“体验经济”甚嚣尘上的今天，一家公司的核心价值、核心目标、使命和文化驱动力几乎可以等同于企业“生命”，而品牌就是基于这样的“欲望”和“信任”（Lust+Trust）。很多年前，帕克特（David Packard）就指出：“我们在这儿干什么？很多人会错误地认为：一个公司存在的目的就是挣钱。虽然这是公司存在的一个重要结果，但深入分析就会发现并非如此。”

“如果你不知道自己要去哪里，那么，这意味着你走哪条路都可以。”这是《爱丽思漫游仙境》中一句有名的对白。“我是谁？我的客户在哪里？我到底要卖什么给它们？”，在品牌企业和“有战略眼光”的企业家出现之前，我们的IT企业还要一遍又一遍地为这样的问题困扰多久？

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1.进取心与责任心

进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。

2.自信心

自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

3.自我力量感

虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

4.自我认识 自我调节

了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

5.情绪稳定性

稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。

6.社会敏感性

对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

7.社会接纳性

在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。

8.社会影响力

有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

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