生物制药研发海归走俏

　　国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更具有挑战力，人员配备方面向国际化轨道看齐。研发高端人才尤为抢手，由于国内在生物制药研发课题上还够不上国际专业水准，因此在研发高端人才市场上，“海归”受到青睐，那些专业课题能和市场要求契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”更抢手。

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    据南京市统计局统计信息显示，近年来，南京在经济不断增长的同时，全市就业总量持续增长，就业格局发生较大变化。

　　毕业生涌向私企

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    今天，市人事局发布了近期人才供求“白皮书”：销售、文秘等人才正趋紧俏；而以往比较火的房地产业、计算机业等人才相对饱和。同时，招聘会也反映出了各行业急需高级管理人才的信号。

　　据介绍，在每次招聘会上，营销类人才都表现出了良好的供需势头，成为一大主流需求，占所有招聘人才的三成。另外，由于青岛在北方沿海的特殊地理位置、经济地位以及迅猛的发展势头吸引了大量外地、国外企业进驻。这些机构管理层人员大多由总公司或总部派驻，而文秘、财会等辅助人员一般从当地招聘。

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    开放的山西呼唤人才，发展的山西渴望人才，崛起的山西亟待人才。据山西晚报报道，昨日，山西省人才工作会议在太原隆重开幕。

　　据统计，近10年来，山西省4所本科院校中硕士、副高以上人才的流失量是引进量的2.7倍。而且，山西省潜在的人才流失倾向使形势更为严峻。面对这一现状，会议决定加紧培养五类人才。

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    第二季度，车工、缝纫工、美容师等技术工种严重短缺，缺口在6万左右；而文员、会计、采购员、收银员等工种则处于相对饱和状态。这是昨天记者从市职业介绍中心举行的第二季度劳动力市场供求状况通报会上获得的信息。

    据介绍，第二季度劳动力市场继续保持供求两旺的势头，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员9.69万人，进入劳动力市场求职的劳动力有9.7万人，劳动力市场求人倍率（需求人数／求职人数）约为1,但供求结构性矛盾依然比较严重。其中，供求缺口较大的前十个职业是业务员、服务员、程序员、车工、铆焊工、电工、机械维修工、缝纫工、按摩员和美容师。而供大于求的前十个职业是文员、会计、收银员、司机、保洁员、门卫、保管员、出纳员、采购员和行政办事员。

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    如果说“9+2”洽谈会把泛珠三角区域合作从论坛的“圆桌”引入“展台”，那么在开幕式上签署的《泛珠三角九省区劳务合作协议》，则把合作带进市场———统一、开放、有序的区域劳动力大市场。

　　审议协议的，有内地九省区劳动和社会保障部门负责人，也有香港和澳门特别行政区政府官员。

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