据知名人才网站调查，2003年12月，国内电子商务人才需求比10月上升近四分之一。专家预测，04年这一走势将进一步释放。无独有偶，据美国IDC测算，如果全球电子商务营业额达到几万亿的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人；而未来10年我国电子商务人才缺口为200多万人。与此形成鲜明对比的是，目前我国以复合性和多元化为特征的电子商务专业人才的培养渠道相对单一、培养周期相对较长，大多数是通过普通高等教育来完成，难以满足社会迫切的大量需求，供需矛盾持续恶化。

　  但随着近年来互联网技术及通讯行业的成熟，网络教育等新的办学模式开始浮出水面、商务专业人才的输出提供了新渠道，也为国家的信息化带工程建设，提供了充足的人力支撑。

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    近日从长春几大人才市场了解到，省内IT企业、各综合性企业集团及相关科研院所，对IT人才依然求贤若渴，但需求格局悄然变化：高层次研发人才和售后维护服务的“IT蓝领”成为需求热点，大量的中间人才则开始供过于求，IT人才市场呈现出两头大、中间小的“哑铃”结构。

    高级研发人才和“IT蓝领”受宠

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    近一段时间IT管理咨询人才的缺口就逐渐显现出来，各种IT管理咨询公司纷纷成立，IT公司也开始吸引管理咨询人才加盟。
　　信息化引爆IT管理咨询人才缺口黑洞

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    最近，“对日软件人才”的招聘、培训广告在武汉几家媒体中频频出现，“对日”、“赴日”软件工程师等新职位正在成为求职者关注的热点。

　　据悉，日本是世界软件及信息产业大国，全国共有290多万家中小企业，它们需要的软件各具特色，完全依靠本国人员承担巨大的工作量是不可能的，因此日本IT专业人才极度匮乏，于是开始在全球范围内招收IT人才，特别是人才资源丰富的中国。

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　　广州将大规模地吸纳外地房地产专才！记者昨日从有关部门获悉，虽然广州房地产市场相对发达，但熟识业务的优秀人才非常稀少，不少房地产开发商将于本月底在火车东站举行招聘活动，预期提供的各种岗位近3000个。

　　省人力资源交流市场有关人士指出，目前广州最缺的地产专才，一类是具有前瞻性的设计师；另一类是具备法律、设计、销售、服务等多方面知识的管理者；同时，房地产评估师、高级建筑工程师等的需求量也很大。而目前职场上的求职者多集中于应届毕业生或工作三到五年以内的从业人员，而他们均不属于开发商最想要的人才。

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    2004年时间已经过半，是对今年才市上半年的表现进行总体评价的时候了。近日，晨报人才周刊联手前程无忧、中华英才网站，对今年上半年的才市进行回顾和总结。

　　受到国内外良好经济大环境的刺激，上半年人才才市一片繁荣。两大网站的空缺职位数都表明，今年上半年才市需求旺盛，招聘指数全线飘红。

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