都说“成名要趁早”，这句话在名利场上最显说服力，无论是娱乐界、体育界，这几年都是一些二十出头的小年轻在唱主角。而在职场上，除了去年中国的年轻富豪们被炒作得沸沸扬扬外，最近的一份调查更是显示，30岁以下的年轻人，只要有3年左右工作经验、较强的综合能力，就有机会当上企业的高级经理———也就是说，一个22岁的大学毕业生，到25岁的时候就可能拥有“经理”、“总监”的头衔。

　　【管理层年轻人挑大梁】

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　　受经济持续快速增长和季节性用工增加的影响，今年上半年，城镇单位从业人员的平均劳动报酬继续保持较快增长。

　　据国家统计局统计，上半年，全国发放从业人员劳动报酬总额7762亿元，同比增长14.3％，增幅比去年同期提高2.7个百分点。从业人员平均劳动报酬7100元，同比增长14.1％，增幅提高0.7个百分点。其中，国有经济单位平均劳动报酬7360元，同比增长15.2％；集体经济单位4203元，同比增长13.1％；其他经济单位7446元，同比增长9.6％。

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　　［人才流动下的愤怒与恐惧］

　　企业对员工进行培训，当然是希望所投入的人力物力得到高效回报。但不得不承认，在人才流动日益频繁的今天，辛辛苦苦培养的员工说走就走，或者原本还很稳定的员工在培训之后反倒跳槽了。企业花钱费力来搞培训，结果反为他人作嫁衣裳。于是企业管理陷入“两难”境地：不培训，员工长期得不到提高，企业发展失去后劲；培训吧，员工提升、成长后再跳槽，还泄露企业秘密。由此企业管理者产生的愤怒和恐惧导致对培训本身的拒绝。

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　　“不喜欢手头正在做的活儿，所以我跳槽了”、“一年了，我对我的老板受够了，所以想换个工作”，“珠珠热线”常常会接到类似的电话。所以，职场中就会出现一群“跳来跳去的人”———工作两三年，跳槽五六次。这种人见多了，HR经理唯一想找的东西就是阿司匹林———头疼啊。其实这些跳来跳去的人也正在想找阿司匹林解决问题：每做一段时间就会觉得，手头的工作不是兴趣，乏味、枯燥，怎么才能找到让自己充满热情的工作———头疼啊。

　　这都是职场新人最容易犯的毛病。在如何对待工作上，他们还存在一些误区。职场新人请比照一下，自己是否也有相似问题：

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    记得有一段时间，我们部门对新指派的上司非常不服。他还没走马上任，我们就都拿出当年父母做红卫兵时候斗私批修的劲头，将该上司所有老底全都翻查出来，好的说成坏的，坏的说成更坏的，越说越群情激愤，越觉得咽不下这口气。

    于是我们几个年轻人连夜制定行动计划，商量要给他来一个下马威。一方面在部门内部实行非暴力不合作运动，但凡领导吩咐的事情，或拖延或搞砸，让他难受；一方面在部门外实行舆论包围攻击，甚至想到一个主意，去网站论坛上抖出他的臭史，再转贴回公司内部网站。几个人商量着，兴奋得不得了，恨不得新领导赶快上任，我们也好赶快尝一尝“手刃仇敌”的快感。

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　　Lily的公司最近需要一些话务员来做客户资料回访工作，因为需要的是短期工，所以公司只是招了几个在校大学生来做兼职。看着这些未进入过社会，言语不做作，穿着朴素的女孩子们，Lily就仿佛见到了刚出校门的自己。Lily觉得经过这些年来的社会风霜，自己就像晒老的葡萄干，而她们却像极了新鲜诱人的葡萄。于是，当老总将带新人的任务交给她时，她挺乐意地接受了。可很快，事情便开始与Lily最初所料想的不同了。

　　正当Lily为女孩子们的认真踏实而欣慰时，副总一脸严肃地将Lily招进办公室。“Lily啊，你觉得新来的这些女孩子如何？”

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