“上班这件事就像婚姻一样，你需要它，但它其实违反你的天性。比起分秒必争的高效率工作，办公室里的摸鱼打混才是更接近人们天性的……”这是台湾著名漫画家朱德庸在他的《关于上班这件事》书中对上班的看法，很辛辣也很心酸。那么,关于上班这件事，看看正在打拼的职场女性的态度吧！

　　实现自我的一个过程

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　　今天上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽作了《全国人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》，直击侵害劳动者合法权益五大症结，并提出了相应的建议。

　　何鲁丽在报告中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益

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　　2005年，太和顾问在全国各地展开调研，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示：今年我国薪酬平均涨幅低于预期，为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时，依据岗位差异，调查将从业人员划分为：职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明：主导薪酬的3个因素，从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强，各个序列薪酬处在不断调整中。

　　行业人才：薪酬“盘整”期

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　　在《财富》杂志1000强企业的首席执行官中，女性还不到2%；在《财富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%。为什么在大公司里只有极少的女性能够爬到CEO的高位，甚至连能够处于高级管理层的女性都屈指可数？

　　从1993年到2003年，希拉-威灵顿是一个非营利性女性研究机构Catalyst的主席，她一直从事着对身居高位的女性的研究。威灵顿说：“这个世界上有这么多受过良好教育并且富有才华的女性，可是这些才华却被埋没，苦于找不到用武之地。”

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　　七十年代出生的人常说自己是“最尴尬的一代”：好不容易考上大学，却发现国家不包分配了，只好拿着“曾荣获优秀学生干部称号”的简历无头苍蝇一样四处乱窜；好一点的费尽周折进了党政机关或企事业单位，却发现在这个激情创业的时代，拿干巴工资的工薪族实在太可怜。并且七十年代似乎不太“合群”，在喜欢稳扎稳打的六十年代人眼里，七十年代人是叛逆的一代，在初生牛犊不怕虎的八十年代人眼里，七十年代和四五六十年代人一样，统统落伍。

　　不过，七十年代人作为享受中国改革开放各种天时地利的第一代人，毕竟有一些其他年代人不可比拟的优势。许多人较好地抓住时机，把握“钱”途，逐渐修炼成了当今社会的“白骨精”(白领、骨干、精英)。不信你看，许多收入高、有社会地位的职业都是七十年代人独领****。

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　　近日，北京一专业人才网站对上半年全国企业职位需求进行统计，统计结果显示，上半年国内企业最需要以下四大专业人才——

　　计算机类专业　

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