五类人才成关注和培养重点

    开放的山西呼唤人才，发展的山西渴望人才，崛起的山西亟待人才。据山西晚报报道，昨日，山西省人才工作会议在太原隆重开幕。

　　据统计，近10年来，山西省4所本科院校中硕士、副高以上人才的流失量是引进量的2.7倍。而且，山西省潜在的人才流失倾向使形势更为严峻。面对这一现状，会议决定加紧培养五类人才。

　　一是党政人才。研究制定不同层次党政领导干部培养规划和培训办法，建立县处级以上党政领导干部学习考核制度，在一些专业性较强的岗位上，逐步实行资格认证制度。从今年起我省各地还将设立干部教育的培训专项资金。

　　二是经营管理人才。与国内外著名企业集团、培训机构和知名大学合作，采取集中培训、挂职学习、案例教学等方式，培养造就一批具有战略开拓能力和现代经营管理水平、熟悉国际国内市场的企业经营管理人才。

　　三是专业技术人才。重点培养一批善于运用高新技术改造传统产业的专业技术人才，抓紧培养熟悉国际贸易规则、经济运作的国际型、专业型、复合型人才和现代管理、金融保险、法律、公共管理、文化艺术、交流传播等方面的高级人才。选派高层次和紧缺专业技术人才到国(境)外相关机构对口培训。每年选送、资助一定数量的我省经济社会发展急需的科技和管理人才出国留学。争取用3至5年的时间形成一定规模的核心专家群体，一支具有真才实学的重点专家群体。

　　四是高技能人才。目前我省高级技工和技师仅占技术工人总数的6%左右。为此，从今年起，我省一方面将吸引国内外高技能人才来晋工作，另一方面将建设培训基地和实践基地，依托高等职业技术学院、高级技工学校，紧抓培养一批高技能人才，特别是我省优势产业和现代化服务业紧缺的技能型人才。

　　五是乡土人才。实施县乡村实用人才培养工程和农民教育培训工程，整合培训资源，改进培训方法，发挥各种职业教育和技术培训机构的作用，开发适应农村经济发展的各类实用人才，培养一大批科技人才和致富带头人。