新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的"80一代"独苗进入"断乳期"，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。
职场新人的问题，责任并不完全在他们，学校、家长、企业对他们的教育都应负有不可推卸的责任，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们成熟的机会，他们也会重新振作。所以，解决这个问题需要职场新人、教育机构和企业管理者三方面的共同努力。教育机构要教给年轻人怎样应对职场挫折的方法；企业的领导者和管理者也应该改变和调整管理方式；而家长当孩子步入社会后，要支持和帮助他们克服在工作上、在人际关系上碰到困难和挫折，在他们表现出不适应打退堂鼓的时候，家长不要将他们重新搂回"翅膀"之下，而是让他们自己练硬"翅膀"，否则，他们将永远飞不起来。
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