在我们每个人的成长道路上，在某个关键时期，总会出现一个关键性的人物。这个人或许是你的父母，或许是你的老师或朋友。他所说的看似普通的一句话，却会让你牢记心中，永生不忘。普通人是这样，那些成功人士也不例外。

　　“总有一天你会明白，仁爱比聪明更难做到”

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　　寻找并且最终获得一份满意工作的压力之大有可能多数人都体会过的。但是不知道大家有没有遇到过另外一个情况，当决定辞职并且对外宣布了之后，老板以升职或者加薪等方式进行挽留的时候，所面临的压力则会增加好多倍。这种情况在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询实践中也会经常遇到，有不少人在遇到这种情况时会求助于专业的职业咨询机构以寻求帮助。

　　既想离开现在的工作岗位，又似乎多了留下来的一个理由，于是在心理就会造成一种冲突，这种对于同一个客观事物又具有“趋近”力，又具有“躲避”力，我们称之为“趋—避”冲突。

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　　著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
　　
　　个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。 　　

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刚刚从人才市场应聘回来的荣儿，一脸疲惫地来到了自己的梳妆台前，轻轻抚摸着镜子中，自己的那张依然年轻姣好的脸颊，今天在人才市场上求职面试的情形又很清晰地在自己的脑海中回放了起来——

“这位小姐，看了你的简历，我们公司觉得你似乎正是我们单位所需要的那种类型的人才。不过我们注意到，在你的求职简历表上，并没有注名你的年龄大小呀，这是什么原因呢？”，荣儿预感到有点不对味道，不过她还是努力地保持着一份平静，“哦，可能忘了填写了吧，我今天刚刚三十出头，不过，年龄对我应聘贵单位的这个职位很重要吗？”

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　　35岁是职业生涯的黄金期，他（她）们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析，试图探讨如何面对、规避这种风险。

　　大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置；再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再上升跳动，就会产生困惑，面临选择。

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Stella学了五年的建筑学，毕业后也顺理成章地进了一家设计公司做设计助理，可一年不到，却越来越觉得力不从心：每天九个小时面对电脑的枯燥，对设计工作的缺乏热情和投入。虽然在别人看来自己已经是很幸运了，但对于自己，实在无法忍受这种没有任何热情的工作。但是，自己究竟适合什么样的工作？是先在原单位稳定下来，逐步寻找对这份职业的热情，还是去走一条也许是对的道路？

针对以上问题，可锐职业顾问分析：

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