周一 晴

　　今天是我正式上班的第一天，公司发了两套雪白的衬衫。老总说，我们上班天天都得穿上它。这终于解开了深藏在我心里多年的谜团，原来所谓的白领就是穿着白衬衫上班的人。

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　　在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。办公室不是人才市场，这里没有“能者上，不能者下”的标准衡量体系。于是，懂得开发自己的情感智力，就是赢得办公室“政治斗争”的前提。

　　那么，怎样去开发自己的情商呢？情商应包括以下五个方面内容：1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。4、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。5、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。

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    对于在纷繁复杂的职场中打拼的白领来说，月薪过万是一道坎，踏过去你就能继续扶摇直上，过不去的话就会一直在万元以下徘徊。那么怎么过呢？

    案例：

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    高薪不等于高枕无忧，拿着高薪的金领、银领们同样面临着各种各样的职业发展危机。比如，虽然已位居公司的高级管理层，但是手中缺少国际化的资格证书，能高枕无忧吗？再比如，身为公司的核心技术人员，但是却有语言能力的软肋，能高枕无忧吗？

    案例：

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    根据可锐管理咨询有限公司客户服务中心的数据显示，五月份的外来人才来访率已经提高到43%，而且预测这个数字将会在六月份逐渐接近50%，他们已经做好了冲击（或再次冲击）的准备，而且希望通过职业咨询让自己的跳槽求职工作更专业更科学。我们几乎嗅到了这次职场风暴的气息，职场竞争肯定进一步激化。相信在中国其它发达城市如北京、广州等地都出现类似现象。如何面对人才流动局势下的竞争并且获取胜利是每个职业人必须面对的难题，可锐职业顾问为您出谋划策。

    案例：

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    30岁，似乎是女人的一道槛！这时许多女人悲哀地发现，皱纹越来越多越来越深，热情和信心也似乎渐渐消退，越来越不知道该怎样安排和设计自己的生活了。很多时候，生活好像并不属于自己，不能由自己来掌控。还没有结婚的你，不得不时常忍受四面八方投射过来的各种怀疑的眼光，左看右看，反正人家就是看你不对劲儿；结婚几年还没有要孩子，在跳槽或转换职业时会碰到很多麻烦——精明的老板是不情愿付产假工资的。

    面对社会构筑的重重压力，有些女性被磨炼得越来越坚强，她们在不断的学习和持续的成长中坚守在自己所擅长的领域里；而有些女性在遭受打击之后，便会产生一种挫败心理，开始怀疑自己，丧失信心。让我们来看一个上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询个案。

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