张军一个人闯到上海找工作已经快半年了，之前他在安徽和云南一共干了3年的销售，两次工作都是从最底层的送货业务员干起，一直做到了职位比较高的省区经理，负责一个省区内的销售策划。有了丰富的经验和不错的业绩，本想来上海大干一番事业的他，来沪40多天中已经投出去500多份简历，面试也有过约20次了，可工作至今仍未落实。他的求职路上为何屡屡碰壁，还是让我们来听听他的“求职经历”。到了上海就开始迷糊 张军回忆，刚刚决定要到上海发展时，他对自己的定位和目标并不明确，就是看重了上海的赚钱机会多，想在这里总有自己的一席之地。于是，不论是在招聘会还是网上，只要是上海的销售公司，他都会把自己的简历投过去。结果，接到的面试通知倒也不少，可有的公司规模和所给的薪酬还不如他以前的工作单位。有的公司面试后就让他开始进入试用期或听起来比较正规的培训，可呆在公司越久，就越会发现公司的不足之处。由于培训往往安排在周末，这使他很少有机会参加招聘会，于是他再次干了不足一个星期就走人了，但这样“屡试屡走”的代价却是生活成本的大量消耗和只出不进的的资金账单。 直言不讳心比天高张军说自己既然来上海了，就要比原来赚得钱多，以前到外地出差，每天报销的吃住、交通费用是70－100元，可到了上海，很多公司还是给他开这个价位。当记者问到他在来上海之前有没有对上海这个行业的薪酬情况作一下了解时，张军回避了这个问题，又开始数落众多公司的不是。
张军是个自信开朗的人，他常常把“什么样的待遇只能留什么样的人”这句话挂在嘴边，包括在面试时也会对主考官说出这句话。他还认为,社会上找工作的人是很多，但有一定层次的人并不多，而他自认为自己便是业务能力很强的人才。所以虽然他的简历投出去后，有90％都能得到面试机会，但当他面试或试用后了解到一个公司的经营方案令他不满意，或是觉得自己的上司能力还不如他时，他就会头也不回地离开这家公司，又开始找新的工作。
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