我一直都呆在广告公司里，这是一个高工作强度的行业，我们的上班时间是上午九点到下午五点半，但是我们却很少能真正享受这样“朝九晚五”式的正常生活。几乎长年被突如其来的加班搅得疲惫不堪。就像每一个极力鼓励我们加班的老板一样：对于工作，你们要习惯于“忘我加班”。

    的确，终于有一天我们都已经习惯了“忘我加班”——今天加班，明天加班，事情永远无法按时完成，越是这样越让人觉得事情做不完，加班时间就拖得越长。

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    Ryan在电子产品销售行业摸打滚爬已经四个年头，行业经验积累到了一定分量。望着仍然一手把持人脉关系的上司，还有”空降”的部门主管，让他觉得自己和这些人隔着条鸿沟。人家工作经验比你更多，或者背景学历更有底气。自己离公司高层不远不近，有时候受点好评，有时又感觉被冷落。想想这些年，自己还是有那么点业绩，为公司贡献了不少，到底什么时候能进入这个所谓的“中级管理层”呢？那些现任的管理者又都是怎么坐到目前这个位置的？自己又该怎么去贴近这些座位？带着这些问题，Ryan来到了赫敦（上海）职业顾问工作室这里，以求良策。

    通过一番专业的测评鉴定，几份关于Ryan的报告和首次面谈的报告放到了赫敦职业顾问师面前。这位职业顾问师直觉鲜明的感觉到，这是一位典型的“4至6年”的瓶颈问题人士。

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    英语正逐渐成为求职的第一道门槛。如果你不能用英语和招聘人员交谈，那么一切都在你张嘴吐出中文的那一刻归于“免谈”，即使你有知名大学学历证书的“敲门砖”，此时也只能“捂”在口袋里。记者在日前举行的大型招聘会上，看到好几家公司都如此。

    一家招聘销售人员的公司提供的薪资待遇相当诱人，求职者纷纷驻足。记者挤在其中观察后发现，英语能力的好坏立刻将求职者分成了三类：一类是连英文招聘启事都看不懂的人；另一类是“哑巴英语”，能看懂招聘启事，但无法用英语与招聘人员沟通；第三类是英语口语良好的求职者，他们敢于上前和对方交谈，多数能使对方很快接受其简历。

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    1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。

    2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。

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    越来越多的用人单位采取了薪水保密制度。这种工资制度，是用人单位与每个员工单独约定薪水的高低，并规定不得打探别人的薪水。发放薪水的时候也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外，每个员工的薪水都是其他员工的秘密。这种制度有利于用人单位根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。对于业绩的考评，也是以每个员工为基础的纵向评价。有些公司规定，员工之间相互打听工资或泄露公司的工资制度、体系将被解除劳动合同。

    执行保密工资的利弊，社会已经有过许多的评价和争论，国家的法律法规中既没有规定薪水必须保密，也不禁止企业采取保密制度，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，但是应当遵守规章制度的制定及公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触。

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    现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个绳套将职场人士套牢。

绳套一：“我是全才我怕谁”

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