年终到了，很多企业不但是要发红包，还有一系列的评奖活动。在一些人眼中，这些评奖活动是最无关痛痒的，得了奖，奖金又不多，还要出风头，象以往国营企业里年终上主席台带大红花一样，傻乎乎的，现代人谁还在乎这个？很多白领最不喜欢的就是这种傻乎乎没什么实际意义的事了，得什么奖啊，年终红包拿到手就好了！
刚工作的BOB是跟着他原来的经理一起跳槽到这家新公司的。因为老板充分信任那位经理，人事权、财务权力几乎全部下放。所以，整间公司几乎都是经理的老部下或是朋友。大家像个热闹的大家庭一心想把公司建设好。每个人都非常努力，在创业整整一年的时间里，大家不计回报，每人独挡一面，废寝忘食。第一年因为公司刚刚成立才两三个月，年终红包是象征性的，少的可怜。但是老板为了鼓舞大家的士气，设置了一个“年度最努力员工”奖，还设置了一个“年度最有前途”员工奖。经过热热闹闹的评奖，BOB开心的评上了一个“年度最努力员工”奖，记得大家的选票结果出来时，BOB看到老板、经理和所有同事热切的眼神都看着自己，那种鼓励，那种信任，那种欣赏和盼望。一刹那间，他觉得自己这一年的辛苦都在这一刻得到了解释和回报，对接下来公司的发展也充满了信心。当然，BOB也知道，自己能评上这个奖，倒不是说自己真的就是最努力的一个，是有经理的背景原因在里面的。虽然自己也很努力，但说实话大家都很努力，每个人都很辛苦。
查看全文...
