作为平常人，我与大多数客人一样常常为各种各样的问题所困扰；不同的是，在经过多年的积累和磨炼，我已学会从思想家的角度发现问题、界定问题与分析问题，最终看清自己真正想要的东西。

    但我发现，大多数时候我的客人们并不知道他们在干什么、应该干什么，甚至不知道自己真正想干什么……

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    关于自信心的问题，总是在职业咨询个案中曝露出来。从上海向阳生涯管理有限公司的个案统计及分析来看，“缺乏自信心”并不象人们通常认为的表面上看上去那样这么简单。很多人在职业发展中遇到的如业绩平平、得不到上司信任、晋升困难、频繁跳槽、职业瓶颈等等现象，深度分析后我们会发现，这些现象在很大程度是都是由于个体对自己的信心来了个“预设框架”所致。

    虞慧最近在绩效考评时遇到了麻烦，由于360度考评反馈中同事对于她的评价不高，直接的影响是她没有得到一个内聘的主管职务。于是虞慧对于自己的职业发展方向产生了怀疑。

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    当你坐在电脑前全心工作的时候，你是否想过，也许在你身后不远的墙顶上，就安插着一个微型摄像头，它正悄然注视着你的一举一动，不遗余力地将你的工作百态传输到老板面前。
　　最近在一次聚会中，偶尔听得一个朋友小陶说他们公司的办公室里安装了监视器。闻听此言，在座各位无不咋舌惊叹，纷纷对之刨根问底。小陶无奈地说，自从发现了老板此举，无数次的心理暗示让她每天10小时的办公室生活处于水深火热之中。

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    职场竞争激烈，即使已经努力地工作，烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。经可锐咨询公司对2100多名白领所做的调查，有85%的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等。职业安全感危机是白领普遍遭遇的心头之痛。

    案例一：

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    据统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了大学校园的“半边天”，但不少单位招聘时提出“只限男性”或“男性优先”，这对女生而言，是一个直接的心理伤痛。还没有走进求职战场，女大学生们就开始预先品尝就业的酸楚。
　　一些用人单位道出了不愿招聘女生的理由：其一，生理和能力上，女生不如男生，在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生。在工作和生活的方便程度上女生也有劣势，如单身女士外出出差不方便，有一定的不安全性等。其二，女生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，女性大多以家庭为重，必然在工作上缺乏积极性和创造性，不利于专心工作和事业的开拓，从短期经济利益角度考虑是难以接受的。其三，性格上女生心思细密，心眼小、肚量小，爱搬弄是非，因而影响工作团结。

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    “职场没有永恒”，这几年中国职场的大变动，已经可以证明这句话。一度被看好的行业，沦为人人避之的尴尬境地；往年没人问津的职位，可以在一年内变的炙手可热；曾经是天之骄子的大学生，一夜间便为寻求职业而四处奔波。凡此种种，归因于世界的日新月异也好，归因于中国体制变革也好，都在向我们揭示一个道理:职场没有永恒，只有人适应变化的职场，没有职场来迎合个人。

    赫敦经典案例

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