所谓“三十而立”，对于职场中人而言，无论男女，一般概念里，似乎三十岁的成败就已经决定了他或她一生的成败。如果说三十岁这个分水岭是针对所有的职业人的话，那么，对于女性而言，25岁的坎和35岁的关，似乎又成了永远也讨论不完的话题。

    很多女孩子都把25岁看成是了生命中一个重要的过渡阶段：从此以后，就再也不能随性而为，认为有大把的时间可以让自己去挥霍了。一份稳定而安逸的工作，一张金额稳定上升的存折，一张长期饭票再加上越来越专业化的各类护肤品，成了在25岁以前的奋斗目标。因为在很多人看来，这时的好坏关系到35岁以后自己在职场上还有没有人要的问题。

查看全文...

    为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？

　  美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。

查看全文...

    从没想到我也会遭遇下岗。

    由于当过兵一个人在外面过惯了，再加上对自己的实力充满自信，心想凭自己的大学文凭、四级英语、党证再加上厚厚的一叠荣誉证书，不被人家当“紧俏商品”抢得头破血流才怪！

查看全文...

     笔者在一项调查中发现，全国32个省级行政区的2.5万名青年中，有12％的人有兼职工作。调查显示，对本职工作“很满意”或“较满意”的人，其兼职概率超过了那些有换工作打算的人的兼职概率。

　　 走近都市兼职族 　

查看全文...

    导语：五一劳动节刚过，“劳动取向”再次成为人们争论的焦点，白领和蓝领，这种传统意义上的职业划分渐渐模糊了人们的视线，原本无可争议的白领取向在人们心中不知不觉动摇了。

　　是做一个“小白领”，还是当一个“大蓝领”？这在以前是根本不需要考虑的问题，现在变得相当现实。这绝对不是“读书无用论”的死灰复燃，而是市场需求的最直接反应。

查看全文...

    A君在公司向来以听话的好员工的形象而被老板喜欢，老板有什么事吩咐一声就行了，哪怕是同事请帮忙也不好推托，自己总是不用分说地接受下来。事情做好了，也总觉得是应该的，从不喜欢去争什么。可时间长了，A君发现原来大部份时间都在做自己不喜欢的甚至是不很相关的事，再与朋友比比，却发现别人都早已在某些方面有些特长了，而自己好象还是老样子，结果越来越不知道自己是谁了，迷失了方向。

    而B君，向来以有主见、能力强著称。认定的事，哪怕老板反对，也常会努力说服之。但自己怎么也弄不明白，为什么自己一直得不到重用。常常弄得自己在要不要跳槽这个问题上烦躁不安。

查看全文...