现在房地产企业评价人才的一个关键点就是看其是否具有市场意识

    房地产公司从经营开发的角色定位来说，比较贴切的说法是“房地产经营开发的社会资源整合者”，那么，针对房地产企业发展现状，房地产企业究竟需要什么样的专业人才呢？

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    公关自然是女性的传统优势项目，在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要，不管是自己成立公关公司独当一面还是身为某公司的中高级公关，就见这些公关小姐们在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做主题活动、组织培训，以至企业战略咨询与政府的联络等。

　  女人具有天生的公关能力：表达能力、交际能力、协调能力都令女人在竞争上强于男人。

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    我们听到太多这样的声音：我工作情况不十分理想，但是老板对我还算信任，提出离职恐怕不太合适；我手头还有很多项目，等这些项目做完我再考虑跳槽的事也不迟；早都无法忍受现在的工作了，可是我担心万一辞职会给家庭生活带来负面反应……这些理由看似在情理之中，但是职业顾问认为，就是这些借口导致了太多的职业人逃避竞争，无法再向职业成功迈进。每个人都有职业成功的权力，而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。

    案例：李小姐本科学的是汉语言文学专业，因为专业的缘故找工作比较困难，毕业后直接考取了国际贸易专业的硕士研究生。研究生毕业后她进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。她积极的工作态度和良好的工作业绩赢得了领导的信任，不久就提升到了总经理办公室担任主管。她的工作内容从项目管理逐渐拓展到了其它领域，协助总经理在财务、人力资源、市场等方面的管理工作。可以说，那是她成长最为快速的两年。

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    根据赫敦（上海）管理顾问有限公司近期接待的大部分咨询者来看，在有跳槽意向的职场人士中，78％的人或多或少都在经受着职场的利诱。在职业岔道口，是选择梦想，选择前景还是选择高薪，选择忍受自己并不喜欢从事的工作……，在这些问题的背后隐藏了无数的因，但是归根结底，都是为了选择一条顺畅的职业道路。

    而像Vincent这样能放弃收入丰厚的工作机会而选择自己爱好的人真的是实属不易。现在就让我们来共同分享Vincent的成功之路。

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    寻找并且最终获得一份满意工作的压力之大有可能多数人都体会过的。但是不知道大家有没有遇到过另外一个情况，当决定辞职并且对外宣布了之后，老板以升职或者加薪等方式进行挽留的时候，所面临的压力则会增加好多倍。这种情况在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询实践中也会经常遇到，有不少人在遇到这种情况时会求助于专业的职业咨询机构以寻求帮助。

    既想离开现在的工作岗位，又似乎多了留下来的一个理由，于是在心理就会造成一种冲突，这种对于同一个客观事物又具有“趋近”力，又具有“躲避”力，我们称之为“趋—避”冲突。

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    研究发现：一个人的一言一行都可反映其内心的真实活动及一些性格特征。通过一些特定情境的分析我们可以更好的认识自己的内心状态及存在的一些问题。下面即为上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询师们提供的一个情景测试，大家可认真做一下，说不定有些困惑在此会得到解决。

    就职于某企业采购部的你，因为工作的关系，常接受一些供应商的招待，也常收到一些礼物。前些日子你刚以竞标的方式向A、B两家公司提出要求，要他们为你企业供货。

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