“小”女人就业VS性别压力

　　定义：工作经验在1—3年，事业正处于起步阶段的女性。

　　润杰企业管理咨询服务有限公司内训部经理周颖表示，在进行培训的过程中，刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？而提出这些问题的女性，都是那些非常好强、上进和刻苦的女性。职场中的某些歧视让他们倍感压力。

　　-平衡有道：1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。女性具有较强的感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。

　　2、增强自信，懂得推销自己。女性应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。职场“熟”女人事业VS家庭

　　定义：工作3—5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。

　　这个阶段的女性虽已有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要考虑到自身的职业发展，需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。

　　据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。

　　-平衡有道：1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最重要的是什么，下阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业，也需要涵盖家庭、个人等。

　　2、给自己一个休整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，了解自身价值和兴趣所在，为今后发展重铸平台。

　　3、产假并不一定意味着事业的放弃和停滞，每个人都应拥有自己的解决方法：例如不断地学习或通过网络参与工作。这样休完产假，重新回到职场后，也不至于感觉与职场脱节。职场“大”女人发展VS机会

　　定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。

　　作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。

　　-平衡有道：1、不要过多关注得失。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自己，有些东西自然会得到。

　　2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。