晨报讯  如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。

　　这5种凭证是，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录和其他员工的证言等。

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　　本报讯  （记者傅沙沙）本月初，刚大学毕业的王同学参加了物美超市的两次面试，复试当天她接到了物美的录用通知。但同时要求她和其他应聘者参加培训，并缴纳培训费1800元，培训途中自动退出的不退培训费，未通过培训者只能退还一半费用。

　　“参加面试的都是应届大学毕业生，通过复试的人很多”。据王同学介绍，今年3月，她在国贸的一场大型招聘会上向物美超市投递了一份简历。直到6月6日，物美超市才通知她第二天前往该公司面试，面试当天下午，物美通知她6月8日去参加复试。复试完后，物美工作人员告诉通过复试的同学，正式录用前还必须通过该公司的岗前培训，而要参加培训必须每人缴纳1800元培训费。“培训途中自动退出的应聘者不退还培训费，培训结束仍不适合公司需要的应聘者只能被退还900元的培训费”。王同学说，在场大多数的应聘者都对此表示不解。

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　　5月10日，教育部、国家发改委和财政部向各省级政府印发了《关于做好2005年高等学校收费工作有关问题的通知》，要求学校不得向学生收取国家规定项目外的其他任何费用。其中明确规定：毕业生违反协议，未到协议单位就业的，不得由学校向毕业生收取“违约金”（5月11日《中国青年报》）。

　　高校该不该向毕业生收取违约金？我以为，在回答这个问题之前，有必要首先搞清这样两个问题：一、就业协议的主体是谁？二、毕业生违约到底违的是谁的约？当然，我不否认校方有确保诚信就业的责任和义务，但就业协议的主体是用人单位和毕业生，校方只是就业协议的“守夜人”。违约是用人单位和毕业生双方的事情，即便毕业生违了约，学校也无权收取“违约金”。

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    “五·一”是劳动者的节日。由于各种原因，部分劳动者在自己的节日里仍自愿或被迫加班。用人单位应对在节日里仍然坚守岗位的职工表示感谢，并按照有关规定付给加班费。节日加班国家有那些政策规定呢，这里我们为读者作详细解读。 

    加班应征得职工同意

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    本报讯 据悉，上海法律援助地方立法已列入市人大今年的立法计划，目前该项工作已完成前期调研、草案拟定，进入了审议阶段，有望在下半年颁布实施。
    

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   “综保”新细则主要待遇标准
   

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