可否对技术、研发人员实行综合计算工时工作制？

问题咨询：

　　我公司属于通讯行业，员工大部分是技术和研发人员，目前实行标准工时工作制，加班工资较多，请问可否对可否对技术、研发人员实行综合计算工时工作制？

智联专家解答：

　　对技术、研发人员实行标准工时工作制，确实多付出了人工成本，但此类员工实行综合计算工时工作制也是对公司不利的，与标准工时相比，公司付出的成本差不多，且对此类岗位实行综合计算工时不易得到政府部门的批准。综合计算工时工作制比较适合于那些生产（工作）任务不均衡、经营受季节及自然条件限制或需连续作业等的工作岗位，与标准工时的主要区别是不再以“日”为周期来管理，而改按“月”、“季”、“年”等为周期，跨过了日、周的短周期限制，从而可以在批准的周期内对工作时间安排进行灵活调整，以达到满足生产（经营）需要和节约人工成本的目的。
 
　　建议对此类岗位实行不定时工作制，原因是：此类岗位工作性质与实行标准工时的人员不同，不易掌握其正常工作负荷，自主性比较强。实行不定时工作制，可以不再象实行标准工时制那样考虑此类人员的加班问题，而只限时保质保量完成任务即可，这种情况正是不定时工作制的特征，也易得到政府部门的批准。