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教你一招
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  美娟是我的老邻居,大家都说她命苦。嫁了个老公,偏偏结婚第二年就丢下她和儿子撒手归天了。孩子上学,正是花钱的时候,又遇到企业破产、下岗。不久,一位当董事长的远房亲戚就将她介绍到自己开的公司里去上班了。美娟有了工作,心里总不踏实。老板尽管是亲戚,却精得像鹭鸶腿上的肉。她怕老板黄梅天一样的脸,担心八百多元一个月的工资拿不长。

  美娟的担心不是没道理的。自从公司经营不善,业绩每况愈下,她的那位远房亲戚撤股以后,新老板已经到任了。那一天,美娟和另外几个员工接到通知,说新老板周末晚上在某俱乐部请几位吃饭。美娟有一种不祥的预感,便打电话给我,请我拿个主意。我这个人号称“点子公司”,拍了一下脑袋,办法有了!我告诉美娟:“饭照去吃,不过要带上你六岁的儿子。一个丧夫的女人,又拖着一个读书的小孩,恻隐之心人皆有之,老板只要是人,断下不了如此狠心。”电话挂掉后,想想很是得意。这是什么计?从“瞒天过海”到“走为上”,三十六计里没有,就算三十七计吧。取个名,叫“拖儿带女”计。

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  2003年8月13日星期三上午10时23分,罗伯特·斯科布尔参加了微软的面试。关于面试时的着装,他选择穿了西服,打了领带。他认为这样体现了对打算雇用自己的公司及面试过程的尊重。

  罗伯特所经历的面试过程是:

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  你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?

  基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正的处理员工去留问题,而非任由主管私自处理。因此,当你真的遇到工作量突然减少,或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?

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  受访人:深圳市赛格观光中心人事部周经理

  1.关于简历的准备

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  老板生气全公司泄气

  老板反复无常我咋办

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  要想在单位里游刃有余,提高自己的工作效率,职场人不仅要懂得处理好和同事、和下属的关系,还要将自己老板的“路数”摸透,否则即使你有“金刚钻”,也揽不上“瓷器活”呀。

  精明型老板:我要和他做朋友

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