必答先生：

    最近当我听到几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把上司“哄”得眉开眼笑的人相比，他们并不被自己的同学或同事看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其中还有一位是在再三拒绝老板的越级提拔后才担当总经理职务的，谁知一上任就大放异彩。

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    珍惜你与老板之间的缘分，因为不管你是否愿意，他都存在于你的职业生涯中（除非你自己当老板）。了解老板的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为老板最好的助手，才是一个精明的白领。

摸透你的老板

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    1、我们为什么要聘用你？
    （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情。”“我相信自己，我想得到这份工作。”

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必答先生：

    首先非常感谢你能给我帮助，去年我与一家公司签定了合约,参加了工作。但是经过一年的时间，我发现我现在的工作十分辛苦，而且报酬比同行低。于是我想另找一份工作。但是因为我与现在的公司签定的合约期限是5年,如果我现在提出要解除合同的话,是要向公司赔款的.我现在该怎样解决这个问题呢?

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    建立精明形象的过程很艰辛，但要破坏它可能只是一瞬间的事儿。要避免因一时疏忽而“英名尽丧”，需时时保持头脑清醒冷静。

    个案一：出水“熊猫”

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    面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。

    看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。

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