几乎每一个员工都会有因为犯错而被带到老板办公室谈话的经历，有些错误程度和性质都差不多，然而，谈话后，结果却是大相径庭。即使错误的严重程度差不多，有的被拍着桌子训斥怒骂还要扣工资，有的几分钟之后就能轻轻松松、若无其事地出来。为什么会有这么大的区别呢？以下几点做法，很有现实参考意义。

　　1、知道自己错在哪里

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    音乐的节拍时重时轻，今天在音像店梭巡的时候突然想听听顺子的歌声。属于她的那长CD封面现就横陈在我的桌上，在那里面，她正阳光灿烂的笑着，朱唇皓齿，两边酒窝甚至让忧伤都不忍心在那里留下些什么。

　　国庆那天才感到真的入秋了。上午还是夏天的温度，下午已经弥漫着一层雾气，让视线所及的世界无不混沌不堪。在这个不北不南的城市，春短秋也短。

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    在以往的“五一节”、“春节”等节日后有的人出现精神萎靡、情绪焦虑等现象，被专家称为“节后综合征”。今年中秋过后就是“国庆”，许多人对7天长假作了安排，或外出旅行，或探亲访友。对上班族而言，应当未雨绸缪，保持一颗平常心适时转换“角色”，从而从容避免可能产生的节后上班恐惧。

　　做好周密的计划不论是尽量休息还是参加各种丰富多彩的活动，事前要有相应的计划，不能过度破坏原来的生活规律，不要拖拉，尽量理性地张弛有度。即使娱乐活动也不能安排得太过紧凑，一旦彻底放松，就会产生生理上和心理上的不适。其次，假日的最后一天就有意识地梳理上班后应做的事情，把节后繁琐的事情安排得井井有条，克服陷入毫无头绪的忙乱中。

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    近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是，“水分履历”的出现，还催生了“简历调查”这项特别服务，今后简历造假者将可能无所遁形。 “注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。

　　职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！

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    近日，一种区别于传统简历的多媒体可视简历在各大学悄然兴起。据介绍，今年11月20日后，2005届大学毕业生将可以通过“可视简历”寻找用人单位。启用可视简历推荐毕业生在北京尚属首次。在沉重的就业压力下，从简历做起，让自己的个性得以充分展示，成了学生选择这种新事物的主要动因。

　　北京高校毕业生就业指导中心提供的数据表明，92.8%的企业人事负责人表示，与传

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    于小姐是国内某知名企业沈阳分公司的一名员工，今年的“五一”长假期间，她一直坚守工作岗位，但却未能获得“三薪”。尽管事后在新闻媒体上看到拿不到“三薪”可到劳动部门举报的报道，她却很无奈地选择了沉默。因为老板早就说了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排着长队呢。在“饭碗”和“三薪”之间，于小姐只能选择沉默。
 

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