求职先摸企业底

     时下，一些求职者为了谋得一份理想的职业，往往会先摸清企业的底，做到心中有数。一般说来，摸底有以下好处：一是提高命中率。事先对用人单位的情况越了解，越容易获得主考官的好感。加上你是有备而来，面试、笔试都容易多拿一些分。二是减少进入不稳定企业的风险。有些企业盲目看好某个项目，仓促上马，急招人才，一旦发现判断失误，首先想到的就是裁员。
    
    摸底要了解些什么呢？有关专家建议，求职前，最好摸清企业的以下情况：
    
    一看薪水是否理想。包括公司薪水结构情况、固定工资有多少、提成工资占多大比例、与同行业相比，偏高还是偏低、加薪的机会多不多、比例大不大、能否准时发放足额货币工资等。
    
    二看福利情况。公司能否按时代交医疗保险、退休养老金，有没有带薪休假等福利。
    
    三看能否获得发展机遇。有些企业在同行业中工资最高，但是却留不住高端人才，因为其间的发展机遇太少。而惠普等知名企业一向宣称，他们的薪水在同行业中并不是最高的，但人才都乐意到他们的公司就职，一个根本的原因就是这些公司能帮助他们提升职业素养，实现人生价值。
    
    四看培训机会多不多。目前，做得比较好的企业一般都有三种培训方案：一是引进员工的导向性培训；二是岗位技能提高和员工发展培训；三是管理层管理能力的培训。另外，根据经营业务的需要，公司还会开办一些专题培训或讲座。
    
    五看是否有股票期权等待遇。对于现代金领人才来说，薪水是静态的，股票、期权才是动态的、长久的。因为可以认购股票、期权，微软已培育了数千名千万富翁。
    
    六看是否能与企业文化融合。对于优秀的企业来说，员工可以按照公司的发展方向拟定自己的发展目标，并形成良好的团队协作精神。如果能融入这样的企业文化中来，工作自然会轻松愉快。(